Пермский край город Чайковский
независимый информационный портал

г.Чайковский

, Понедельник 05 Декабря 2016 года

Поделиться:

ООО Как изменить систему оплаты труда

Здесь вы найдете нормативные документы по оптимизации системы оплаты труда для небольшого предприятия (в штате 30 сотрудников). Проект был разработан консультантом Мороковой Е.Н. для одного из своих заказчиков в 2009 году.

Начался финансовый кризис, уровень доходов предприятия сокращался. Запрос у заказчика был почти обычным: сделайте мне, пожалуйста, такую систему оплаты труда и мотивации персонала, при которой я имел бы возможность, не нарушая законодательство, не внося изменения в трудовые договоры сотрудников, не предупреждая сотрудников за два месяца, сокращать, при необходимости, затраты на оплату труда до пятидесяти процентов.

Вот под такой запрос и был разработан проект.

Утверждаю:

Директор ООО ________________

ИВАНОВ И.И.

«_____»__________________200__г

 

Положение об организации оплаты труда и условиях применения дополнительных и премиальных выплат работникам предприятия.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, Уставом предприятия ООО ___________.

1. Общие положения

1) Заработная плата работников предприятия определяется штатным расписанием, утвержденным приказом директора. Заработная плата назначается в виде тарифной ставки (оклада), который зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

2) При организации оплаты труда работников предприятия и определении тарифных ставок (окладов) применяются и выполняются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата);

- условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

1) Тарифные ставки (оклады) работникам предприятия устанавливаются при приеме на работу и оформлении трудового договора.

2) Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится приказом директора предприятия:

- при изменении условий работы,

- при изменении условий трудового договора,

- при переводе работника на другую работу,

- при увеличении стажа работы.

Об изменении тарифной ставки (оклада) работник предприятия предупреждается в соответствии с ТКРФ.

3) Тарифные ставки (оклады) выплачиваются работникам предприятия в сроки, установленные трудовыми договорами.

4) Тарифная ставка (оклад) является полной компенсацией за выполнение работниками своих должностных обязанностей, включает в себя обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные ТКРФ (в том числе для рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Дополнительные и премиальные выплаты.

1)Дополнительные и премиальные выплаты начисляются и выплачиваются по решению и на основании приказов директора при выполнении трудовым коллективом следующих условий:

- выполнение не менее, чем на 100% коммерческих и производственных планов предприятия;

- отсутствие коллективных, грубых нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;

- сохранность и поддержание в исправном состоянии техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей.

2) Дополнительные и премиальные выплаты не начисляются и не выплачиваются отдельным работникам в следующих случаях:

- неполное, несвоевременное или неэффективное выполнение должностных обязанностей;

- халатное отношение к труду;

- нанесение материального или морального ущерба предприятию в результате действия или бездействия должностного лица, специалиста, рабочего;

- нанесение материального ущерба предприятию в результате кражи или поломки техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей;

- нарушения требований трудовой дисциплины, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- грубое нарушение требований по охране труда и технике безопасности.

3) Дополнительные выплаты начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Во всех случаях, когда дополнительные выплаты предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада). Дополнительные выплаты, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4) Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), увеличенной на размер дополнительных выплат. Премиальные выплаты, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), увеличенной на размер дополнительных выплат, начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5) Директор предприятия единолично и самостоятельно принимает решение о назначении дополнительных и премиальных выплат; ежемесячно определяет список работников, которым назначаются дополнительные и премиальные выплаты своим приказом. Если по итогам месяца приказ директора предприятия не подписан, дополнительные и премиальные выплаты не начисляются.

6) Размер дополнительных и премиальных выплат за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, определяется директором предприятия ежемесячно на основании приказа, до 100% от планируемого фонда оплаты труда с учетом дополнительных и премиальных выплат.

{mospagebreak} 

Приложение № 1

Перечень дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при оплате работников


№ п/п Наименование выплаты Основание для выплаты Критерии определения размера выплаты, условия выплаты Размеры выплаты, база расчета
1. Ежемесячное денежное поощрение За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение коммерческих и производственных планов Ежемесячно по распоряжению директора 100% тарифной ставки
2. За выполнение дополнительной работы по поручению директора, не предусмотренной должностными обязанностями Дополнительная работа по поручению директора, не предусмотренная должностными обязанностями Определяется директором предприятия ежемесячно на основании приказа До 100% от планируемого фонда оплаты труда для отдельного работника, с учетом дополнительных и премиальных выплат
3. Доплата за сверхурочную работу Работа сверх установленной нормы рабочего времени За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению директора За первые два часа – в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы – в размере одной часовой тарифной ставки
4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) За достижения значимых результатов, за выполнение и перевыполнение установленных норм, показателей, планов Единовременно по окончанию периода при условии выполнения планов работы предприятия, по распоряжению директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки за период премирования
5. Разовая премия Премия за выполнение срочных, особо важных работ Единовременно, после выполнения работ, по распоряжению директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки
6. Единовременное поощрение К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию, рождением в семье работника ребенка, вступление в брак, смертью близкого родственника и в иных случаях Единовременно, при наступлении события, по приказу директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки

 {mospagebreak}

 

Приложение № 2

Таблицы для начисления дополнительных и премиальных выплат на основании тарифной ставки, с  учетом итогов деятельности предприятия и условий работы

1. Администрация

 

№ п/п Должности ТС Дополнительные выплаты за условия работы Суммированные доплаты за условия работы Премия Планируемый уровень заработной платы 7+8+9+10
Выполнение долж. обязанн. Работа с коллективом За выполнение доп. работы План по привлечению арендаторов План по доходам Трудовая дисциплина
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.1 Директор 8750 50% 50% по приказу директора 8750 + 100% 45% 45% 10% 35000
1.2. Главный бухгалтер 5750 100% - по приказу директора 5750 + 100% 45% 45% 10% 23000
1.3. Заместитель директора по общим вопросам 6250 100% - по приказу директора 6250 + 100% 45% 45% 10% 25000
1.4. Заместитель директора по коммерческой деятельности 4400 25% - по приказу директора 4400 + 25% 45% 45% 10% 11500
1.5. Заместитель директора по хозяйственной части 4625 50% 50% по приказу директора 4625 + 100% 45% 45% 10% 18500
1.6. Главный инженер 5750 50% 50% по приказу директора 5750 + 100% 45% 45% 10% 23000

2 -  должность по штатному расписанию

3 -  тарифная ставка

4 -  доплата за выполнение должностных обязанностей в полном объеме

5 -  доплата за управление коллективом

6 -  за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями

7 -  суммированные доплаты за условия работы

8 -  премия за выполнение плана привлечения арендаторов

9 -  премия за выполнение плана по доходам

10 - премия  за отсутствие нарушений трудовой дисциплины

11 - планируемый уровень заработной платы с учетом дополнительных и премиальных выплат

 

2. Специалисты и рабочие

 

№ п/п Специальность ТС Премия Планируемый уровень заработной платы 3+4+5+6+7
Должностные обязанности Качество работы Трудовая дисциплина Выполнение дополнит. работы
1 2 3 4 5 6 7 8
2.1. Механик по лифтам 2900 45% 45% 10% по приказу директора 5800
2.2. Газоэлектросварщик 5750 45% 45% 10% по приказу директора 11500
2.3. Лифтер-проводник 4800 - 15% 10% по приказу директора 6000
2.4. Слесарь-сантехник 5750 45% 45% 10% по приказу директора 11500
2.5. Электрик 5750 45% 45% 10% по приказу директора 11500
2.6. Дворник 2900 45% 45% 10% по приказу директора 5800
2.7. Уборщица 4800 - 15% 10% по приказу директора 6000

2 - специальность по штатному расписанию

3 - тарифная ставка

4 - за выполнение должностных обязанностей в полном объеме

5 - за качество выполненной работы

6 - за строгое соблюдение требований трудовой дисциплины

7 - за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями

8 - планируемый уровень заработной платы с учетом премии

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. Положения и должностные инструкции

Все права защищены 2012 59chaikovsky.ru 
Отдельные статьи, фото и видеоматериалы могут содержать информацию предназначенную для читателей 18+ (запрещено для детей).

Перепечатка информации возможна только при наличии активной ссылки на источник!
Designed by 59chaikovsky
Обслуживание и разработка сайтов: Arione.ru
Яндекс.Метрика