Пермский край город Чайковский
независимый информационный портал

г.Чайковский

, Воскресенье 04 Декабря 2016 года

Поделиться:

ОАО Как изменить систему оплаты труда

Здесь вы найдете нормативные документы по оптимизации системы оплаты труда. Проект был разработан консультантом Мороковой Е.Н. для одного из своих заказчиков в 2007 году. Заказчик был доволен, документы и на сегодняшний день работают.

Запрос у заказчика был следующим: сделайте мне, пожалуйста, такую систему оплаты труда и мотивации персонала, при которой я имел бы возможность, не нарушая законодательство, не внося изменения в трудовые договоры сотрудников, не предупреждая сотрудников за два месяца, сокращать, при необходимости, затраты на оплату труда до пятидесяти процентов.

Вот под такой запрос и был разработан проект.

Утверждаю:

Генеральный директор

ОАО ________________

ИВАНОВ П.В.

«_____»__________________200__г

 

Перечень локальных нормативных актов по нормированию процесса начисления заработной платы работникам:

1. Положение об организации оплаты труда и условиях применения дополнительных выплат работникам предприятия.

2. Распоряжение о размере тарифных ставок (окладов) рабочим, ИТР, руководителям и единой тарифной сетке с приложениями:

Приложение №1 - Единая тарифная сетка по оплате труда в ОАО

Приложение №2 - Перечень показателей для присвоения категории по единой тарифной сетке рабочим

Приложение №3 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для высшего управленческого звена.

Приложение №4 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для среднего управленческого звена.

Приложение №5 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для низшего управленческого звена.

Приложение №6 - Таблицы для начисления заработной платы специалистам.

Приложение №7 - Таблицы для начисления заработной платы рабочим в горном цехе

Приложение №8 - Таблицы для начисления заработной платы на транспортном участке

Приложение №9 - Таблицы для начисления заработной платы на железнодорожном участке.

Приложение №10 - Таблицы для начисления заработной платы работникам административно–хозяйственного отдела

{mospagebreak} 

Положение об организации оплаты труда и условиях применения дополнительных выплат работникам предприятия.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, Уставом предприятия.

1. Общие положения

1) Заработная плата работников предприятия определяется штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора. Заработная плата назначается в виде тарифной ставки (оклада), который зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

2) При организации оплаты труда работников предприятия и определении тарифных ставок (окладов) применяются и выполняются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата);

- тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

- типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда),

- условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- порядок аттестации работников.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

1) Тарифные ставки (оклады) работникам предприятия устанавливаются по категориям оплаты труда с учетом квалификационных требований.

Категории оплаты труда работников предприятия определяются по результатам аттестации (тарификации) работников. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производится на основе ЕТКС и ЕКС.

2) Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится приказом генерального директора предприятия:

- при изменении условий работы,

- при переводе работника на другую работу,

- при увеличении стажа работы,

- по результатам аттестации.

3) Тарифные ставки (оклады) выплачиваются работникам предприятия в сроки, установленные трудовыми договорами и коллективным договором.

4) Тарифная ставка (оклад) является полной компенсацией за выполнение работниками своих должностных обязанностей, включает в себя обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные ТКРФ (в том числе для рабочих, занятых на тяжелых работ

ах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются премиальными выплатами, начисляются и выплачиваются на основании распоряжений генерального директора при выполнении трудовым коллективом следующих условий:

- выполнение не менее, чем на 100% производственных планов предприятия;

- отсутствие коллективных, грубых нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;

- сохранность и поддержание в исправном состоянии техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей.

2) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не выплачиваются отдельным работникам в следующих случаях:

- неполное, несвоевременное или неэффективное выполнение должностных обязанностей;

- халатное отношение к труду;

- нанесение материального или морального ущерба предприятию в результате действия или бездействия должностного лица, специалиста, рабочего;

- нанесение материального ущерба предприятию в результате кражи или поломки техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей;

- нарушения требований трудовой дисциплины, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- грубое нарушение требований по охране труда и технике безопасности.

3) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются премиальными выплатами, начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.

{mospagebreak} 

Перечень дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при оплате работников




№ п/п Наименование выплаты Основание для выплаты Критерии определения размера выплаты, условия выплаты Размеры выплаты, база расчета
1. Ежемесячное денежное поощрение За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение плана по выработке. Ежемесячно по распоряжению генерального директора 100% тарифной ставки
2. Доплата за работу в ночное время Работа с 22.00 до 6.00 По факту работы в ночное время по распоряжению генерального директора 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
3. Доплата за условия труда Работа с вредными и опасными условиями труда, тяжелая и напряженная работа По результатам аттестации рабочих мест
4. Доплата за сверхурочную работу Работа сверх установленной нормы рабочего времени За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению генерального директора За первые два часа - в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы - в размере одной часовой тарифной ставки
5. Доплата за ненормированный рабочий день Особый режим работы в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени Ежемесячно, по перечню должностей,  утвержденных распоряжением генерального директора До 25% тарифной ставки
6. Надбавка за производственные результаты За перевыполнение плана по выработке по перечню должностей, утвержденных распоряжением генерального директора До 100% тарифной ставки
7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) За достижения значимых результатов, за выполнение и перевыполнение установленных норм, показателей, планов Единовременно по окончанию периода при условии выполнения планов работы предприятия, по распоряжению генерального директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки за период премирования
8. Разовая премия Премия за выполнение срочных, особо важных работ Единовременно, после выполнения работ, по распоряжению генерального директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки
9. Единовременное поощрение К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию, рождением в семье работника ребенка, вступление в брак, смертью близкого родственника и в иных случаях Единовременно, при наступлении события, по приказу генерального директора В пределах установленного фонда оплаты труда, не более 100% тарифной ставки

 {mospagebreak}

Утверждаю:

Генеральный директор

ОАО ________________

ИВАНОВ П.В.

«_____»__________________200__г

 

Распоряжение о размере тарифных ставок (окладов) рабочим, ИТР, руководителям и единой тарифной сетке.

1) Установить с 1 ноября 2007 г. тарифную ставку (оклад) первой категории Единой тарифной сетки по оплате труда рабочим, ИТР, специалистам и руководителям в размере 1150 рублей.

2) Определить 18 категорий (уровней тарифной ставки) по оплате труда рабочим, ИТР и руководителям в соответствии с единой тарифной сеткой.

3) Тарифные ставки (оклады) работникам со второй по восемнадцатую категорию Единой тарифной сетки определять путем умножения тарифного коэффициента, установленного пунктом 2, на тарифную ставку (оклад) первой категории.

4) При приеме на работу категорию определять на основании приложений:

• Приложение №2- «Перечень показателей для присвоения категории по единой тарифной сетке рабочим»

• Приложение №3 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для высшего управленческого звена.

• Приложение №4 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для среднего управленческого звена.

• Приложение №5 - Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала для низшего управленческого звена.

• Приложение №6- Таблицы для начисления заработной платы специалистам.

• Приложение №7- Таблицы для начисления заработной платы рабочим в горном цехе.

• Приложение №8- Таблицы для начисления заработной платы на транспортном участке.

• Приложение №9- Таблицы для начисления заработной платы на железнодорожном участке.

• Приложение №10- Таблицы для начисления заработной платы работникам административно-хозяйственного отдела.

5) Указывать определенную категорию в трудовом договоре вновь принятому работнику; бухгалтерии оплату труда начислять по единой тарифной сетке по соответствующей категории на основании соответствующего приложения.

6) Категорию оплаты работнику изменять в дальнейшем по результатам ежегодной аттестации.

 

 

Приложение №1   Единая тарифная сетка по оплате труда в ОАО

Приложение №2   Перечень показателей для присвоения категории по единой тарифной сетке рабочим

Приложение №3   Таблицы для начисления заработной платы по ЕТС с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ) и ключевых показателей деятельности (КПД) по группам персонала

Приложение №4   Среднее управленческое звено

Приложение №5   Низшее управленческое звено

Приложение №6   Специалисты

Приложение №7   Рабочие в горном цехе

Приложение №8   Рабочие на транспортном участке

Приложение №9   Рабочие на железнодорожном участке

Приложение №10  Рабочие административно-хозяйственного отдела

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. Положения и должностные инструкции

Все права защищены 2012 59chaikovsky.ru 
Отдельные статьи, фото и видеоматериалы могут содержать информацию предназначенную для читателей 18+ (запрещено для детей).

Перепечатка информации возможна только при наличии активной ссылки на источник!
Designed by 59chaikovsky
Обслуживание и разработка сайтов: Arione.ru
Яндекс.Метрика